| Judul: | Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Pada RSUD Serang |
| Link Download : | <download disini> |
| Jurnal : | Jurnal Sistem Informasi |
| Volume & Halaman : | Vol- 1 No.1 2014 |
| Publisher : | - |
| Penulis : | Saefudin, Sri Wahyuningsih |
| Afiliasi Penulis : | Program
Studi Sistem Informasi Universitas Serang Raya |
| Abstrak : | Suatu instansi tidak terlepas dari peranan sumber daya manusia (SDM) yang bekerja di dalamnya. Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas kinerja suatu instansi. Oleh karena itu, suatu instansi perlu melakukan penilaian kinerja pegawai untuk mengetahui keberhasilan atau ketidakberhasilan dalam melaksanakan tugasnya. Permasalahan yang terjadi di RSUD Serang yaitu proses penilaian yang dilakukan masih menggunakan cara manual sehingga proses penilaian kinerja pegawai menjadi lambat dan tidak akurat. Dalam penilaian kinerja pegawai masih bersifat subjektif. Belum adanya program aplikasi dalam mendukung pengambilan keputusan dan pihak rumah sakit kesulitan dalam menentukan prestasi kinerja pegawai. Berdasarkan hal tersebut, penulis merancang sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai menggunakan Analitycal Hierarchy Process (AHP) di RSUD Serang. Metode Analitycal Hierarchy Process (AHP) adalah suatu model pengambilan keputusan yang komprehensif dan terstruktur. Sistem ini dibangun dengan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0 dan SQLyog sebagai database. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dibangun mampu memberikan hasil perhitungan secara otomatis sesuai dengan hasil perhitungan yang dilakukan secara manual. Diharapkan dengan sistem yang dirancang dapat membantu pengambil keputusan yang bersifat objektif dan pada proses penilaian kinerja pegawai yang lebih efisien |
| Keyword : | Analitycal Hierarchy Process (AHP), Sistem Pendukung Keputusan, Sumber Daya Manusia |
| Kesimpulan : | 1.
Sistem penunjang keputusan untuk penilaian kinerja pegawai menggunakan metode
AHP yang dibuat dengan menggunakan bahasa pemrograman Visual Basic 6.0 dan
SQLyog sebagai database. 2. Dengan menerapkan metode Analitycal Hierarchy procces (AHP) pada proses penilaian kinerja pegawai lebih efesien sehingga pihak RSUD Serang lebih cepat dalam proses pengambilan keputusan yang bersifat objektif 3. Setelah dilakukan penilaian pada aplikasi SPK penilaian kinerja pegawai dengan 5 pegawai yaitu Ratnawati, Toni, Fuadi, Retno dan Nina didapat hasil nilai akhir dengan skor tertinggi 0.4481 yaitu Ratnawati |
| Saran : | 1.
Perlu adanya perbandingan aplikasi sistem pendukung keputusan penilaian
kinerja pegawai dengan aplikasi sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai lainnya sebagai bagian dari peningkatan ataupun pengembangan 2. Jika sistem pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai sudah berjalan perlu adanya perawatan maupun perbaikan jika diperlukan sesuai kebutuhan |
| Daftar Pustaka : | 1. Taufiq, R.
(2013). “Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja
Kependidikan Menggunakan Metode Analytical Hierarchi Process (Studi Kasus Di Fakultas Teknik Universitas Muhammadiyah Tangerang).” Jurnal Tekno Insentif Kopwil4. Vol. 7. No. (2). 36– 44. 2. Artika, R. (2013). “Penerapan Analitycal Hierarchy Proccces (AHP) Dalam Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Pada SD Negeri 095224.” Pelita Informatika Budi Darma. Vol. IV. No. (3). 1 - 6. 3. Kusrini Dan Gole, A W. (2007). “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Prestasi Pegawai Nakertrans Sumba Barat Di Waikabubak.” SNATI 2007. ISSN: 1907-5022. Hal. D-47 s/d D-52. 4. Tominanto. (2012). “Sistem Pendukung Keputusan Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Untuk Penentuan Prestasi Kinerja Dokter Pada Rsud. Sukoharjo.” INFOKES. Vol. 2. No. (1). 1 - 15. |
